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工作職責：    
  1.負責設計績效管理體系，制定績效管理制度，負責公司績效管理的實施、監控、評估改善；    2.負責設計與優化考核標準與方法，建立考核體系，收集和整理績效考核數據，提交績效考核分析報告，組織績效面談等管理工作；    3.負責設計薪酬管理體系，組織建立與調整薪資結構，開展行業薪酬調研，制定薪酬管理制度，負責公司薪酬管理的實施、監控、評估改善；    4.負責制定員工福利方案，并監督實施和評估改善；    
5.負責協調考核部門與被考核部門、考核者與被考核者之間的關系。    
 任職要求:    
   1.大專以上學歷，人力資源管理專業，2年以上大型企業薪酬和績效管理經驗，有人力資源咨詢工作經驗者更佳；    2.具備扎實的績效考核管理經驗，能以系統化，流程化的方式落實改善；    
 3.具有很強的責任心，做事認真細心，勤務務實，文筆功底好，有良好的溝通能力協調能力以及職業道德和保密意識；
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